Частичная «удаленка» заменит тотальную. O новых трендах

Эффективность и производительность труда сотрудников за год пандемии не упала, несмотря на вынужденный удаленный формат работы. Сегодня многие работодатели Калининградской области начали пересматривать свое отношение к организации труда подчиненных, предпочитая, где это возможно, гибридную занятость (сочетание удаленного и офисного режимов). В этих условиях все чаще возникают вопросы, как можно контролировать работу тех, кто находится на удаленке, какие есть для этого инструменты.

Об этом 28 апреля, во Всемирный день охраны труда, говорили участники организованного РБК Калининград круглого стола в формате Public Talk (англ. — публичный разговор) — предприниматели и топ-менеджеры Калининградской области: учредитель технопарка «Экобалтик», совладелец бренда «Мирамистин» Андрей Горохов, исполнительный директор группы компаний «Гидрокомфорт» Денис Матюхин, директор калининградского филиала Tele2 Максим Замахин, управляющий партнёр юридической компании «Солнцев и партнёры» Станислав Солнцев, руководитель «Международного кластера информационных технологий «Северо-Запад» Антон Филимон.

Разговор шел о новых тенденциях и возможностях в системе организации труда, о современном техническом оснащении рабочих мест, о важности и возрастающей роли ИТ-специалистов на производстве, об удаленной работе и контроле за эффективностью сотрудников. Спикеры — представители фармацевтического бизнеса, сегмента телекоммуникаций и связи, компаний из сферы инженерных систем, юридической отрасли и IT — делились приобретенным опытом. В ходе полуторачасовой дискуссии они сошлись во мнении, что в сознании многих работодателей и работников прошедший год пандемии изменил отношение ко многим устоявшимся правилам и стандартам, которые ранее были незыблемыми.

Подробнее на РБК:
https://kaliningrad.rbc.ru/kaliningrad/28/04/2021/6089a1de9a79470a156140fc

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.