В Литве не хватает около 600 учителей.
Мэр Акмянского района Виталиюс Митрофановас подчеркивает, что это критическая ситуация, потому что через два года нехватка педагогов будет еще больше, когда нынешние уйдут на пенсию. По словам старшего советника администрации Вильнюсского городского самоуправления Алины Ковалевской, поощрения, применяемые к вновь принятым на работу учителям, оправдали себя, поэтому педагогов планируется привлекать мотивационными мерами. „Ситуация подходит к очень критической черте, потому что в 2025 году в Акмянском районе будет более 50 учителей пенсионного возраста, что составит почти 20 проц. всех работающих учителей. Нужно что-то делать“, — заявил в пятницу радио LRT мэр Акмянского района, добавив, что муниципалитеты должны решать проблему нехватки учителей не в одиночку, а с помощью министерства.
По словам старшего советника администрации Вильнюсского городского самоуправления Алины Ковалевской, поощрения, применяемые к вновь принятым на работу учителям, оправдали себя, поэтому педагогов планируется привлекать мотивационными мерами. „Ситуация подходит к очень критической черте, потому что в 2025 году в Акмянском районе будет более 50 учителей пенсионного возраста, что составит почти 20 проц. всех работающих учителей. Нужно что-то делать“, — заявил в пятницу радио LRT мэр Акмянского района, добавив, что муниципалитеты должны решать проблему нехватки учителей не в одиночку, а с помощью министерства.
„Я всегда был убежден, что образование — это государственная политика, что не может быть в Акмяне одно образование, а в Зарасай – другое“, — сказал В. Митрофановас. Однако меры принимают и сами муниципалитеты. По словам старшего советника администрации Вильнюсского городского самоуправления А. Ковалевской, введенная в прошлом году мера поощрения – надбавка к зарплате в размере 300 евро – сработала. По ее словам, это помогло привлечь в вильнюсские школы более 200 новых учителей.
„Вильнюсское городское самоуправление также принимает меры, оценивая ситуацию в регионе. Надбавка к зарплате в размере 300 евро применяется ежемесячно с прошлого года, поэтому с прошлого года нам удалось привлечь более 200 учителей, что очень приятно, – сказала представитель муниципалитета. – В прошлом месяце городской совет утвердил решение о продолжении этой поощрительной меры“. „Также хочу подчеркнуть, что эта мера расширяется, поощрительные меры будут распространяться и на вспомогательных специалистов в сфере образования – их тоже сейчас очень не хватает“, – добавила А.Ковалевская. По словам советника, сработала и такая поощрительная мера, как возможность бесплатного проезда в общественном транспорте для учителей. Также, добавила А.Ковалевская, с этого года руководителям школ будет предоставляться „корзинка“, которую образовательные учреждения должны будут использовать для мотивационных мер. „Вильнюс третий год подряд применяет очень успешную мотивационную меру — бесплатный общественный транспорт“, — сказал представитель Вильнюсского самоуправления. „А с начала этого года в бюджете появилась еще и один новый мотивационный инструмент — так называемая „корзина руководителя“. С помощью этого инструмента руководители школ могут сами решать по компенсации транспортных расходов из определенных муниципалитетов, а также применять другие мотивационные меры“, — пояснила она.
Комментарии закрыты.